所有成就大业之人，皆具备一个共通之处，那便是精通驭人之法。
1、夸口
没错，就是夸口。曹操每每与人交谈，便言，吾志在统一天下，重振朝纲，还百姓太平盛世。起初旁人听闻，皆嗤之以鼻，认为你一宦官之后，也敢如此大言不惭。但他言辞不绝，
最终有人信以为真，许褚、典韦等纷纷追随。需知，有才能之人向来愿意跟随胸怀壮志之人闯荡，畅谈梦想与实现梦想的，往往并非同一拨人。你将梦想夸口到何种程度，便会有多少人协助你将其化为现实。平凡之人整日兜售产品，而高明之士始终兜售梦想。
2、利益分配
夸口是有时限的，你需凭借利益分配来兑现你所夸下的海口。否则，再夸也无人听信。
当然，利益分配并非指掏自己兜里的钱，而是从市场赚取的钱中进行分配。分配不当，反倒可能养出忘恩负义之人。而且，并非人人皆有份，人人皆有实则等于人人皆无！故而，要让强者获丰利，让弱者有薄利，人正因差距而产生进取之心。
3、引入竞争机制
要时常引入出色的新人并赋予高位，借他们之力，打压旧臣。新的高管初来乍到，在公司尚无根基，倘若你为其撑腰，他必定对你惟命是从。
待到新高管与旧臣争得不可开交之时，你再出面充当和事佬。他们之间争斗越激烈，工作的动力就越强劲，而你则越轻松。
4、打破势力格局
不能让一人在某个职位滞留过久，否则会构建起其个人的权力小团体，如此你便会处处受到牵制。所以要时常进行职位调动，若无法调动，就在其身旁安插自己的人手，并予以提拔，形成相互牵制的态势。
5、旁敲侧击
直接点名批评，容易招致被批评者的抵触，认为你不给其留情面，使其陷入尴尬境地。领导者可通过对其身边之人表达自身观点，而后传达给被批评的对象。如此，便能避免投鼠忌器。
6、表面容忍，暗中果决
你瞧那些业界巨头，向来都是和颜悦色，给人脾气好、情商高的印象。实则并非他们真的脾气好，而是你尚不足以令他们动怒，他们狠厉的一面你未曾得见罢了。你务必要将自身的锋芒深藏不露。真正的高手，皆是笑容满面，出手却凌厉无比。
7、看似懵懂，实则精明
领导时常会佯装糊涂，多问：“你作何想法？”，进而促使下属多想办法，独立完成任务，如此即便结果不佳，责任也在下属。
8、打破势力格局
不能让一人在某个职位滞留过久，否则会构建起其个人的权力小团体，如此你便会处处受到牵制。所以要时常进行职位调动，若无法调动，就在其身旁安插自己的人手，并予以提拔，形成相互牵制的态势。
